私たちの取り組み

SDGsの取り組み

私たちは、当社事業はSDGsが掲げている目標とも関連性が高いと考えており、「守る」をキーワードに以下の取り組みを行っています。

  • 公共インフラを「守る」
    橋梁等土木構造物の調査点検・補修設計等といった公共インフラの保全・維持管理を通して、地域・社会を支えています。
  • 仕事と家庭の両立を「守る」
    フレックスタイム、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践しています。(多様な働き方実践企業認定)
  • シニアの職場環境を「守る」
    シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進めています。定年を65歳とし、65歳以降も有期雇用契約締結しベテラン社員も活躍しています。(シニア活躍推進宣言企業)
  • こどもを「守る」
    こども食堂やこどもの居場所づくりを支援するため、「こども食堂・未来応援基金」に寄付をしています。
  • さいたま市SDGs認証企業
    さいたま市が実施するSDGsの理念を尊重し、経済・社会・環境の3つの分野を意識した経営活動を推進しています。

健康経営の取り組み

私たちは、当社の持続的な成長を支える最も重要な経営資源は“人財”であると考えています。そのため、社員一人ひとりが心身ともに健康で、働き甲斐や成長の実感を持ちながら挑戦し続ける環境を整備することを重要な経営課題の一つと位置付け、課題解消のため「健康企業宣言」を掲げ、以下の取り組みを行っています。
健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業「銀の認定」(健銀第2987号)をいただいています。

  • 定期健康診断の受診促進
    病気の早期発見・早期治療を促進するため、定期健康診断の重要性を社員に周知し、受診の勧奨に努めています。
  • メンタルヘルスケア・ストレスチェック
    全社員を対象とし、年に1回のストレスチェックを実施し、メンタル不調の予防や職場環境の改善に役立てています。希望者には産業医による面談指導を行い、ストレスを背景とする脳・心臓疾患やメンタル不調の未然防止に努めております。
  • オフィス内完全禁煙
    オフィス内は完全禁煙であり、受動喫煙のリスクを排除しております。
  • 健康維持に配慮したオフィス環境作り
    長時間のデスクワークによる腰痛を防いでくれる高機能オフィスチェアを全社で利用する等、社員の健康維持に配慮したオフィス環境作りを心がけております。

一般事業主行動計画

私たちは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、以下の一般事業主行動計画を策定しました。 当計画に基づく取組を継続的に進めることにより、従業員が働きやすい環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスを確立させ、次世代育成支援について地域に貢献する企業を目指します。

一般事業主行動計画について